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开封深度报道十查干部作风

2012-7-31 13:29:19 来源:开封日报 作者:吕树建 编辑:张红霞 进入商城
  内容摘要:干部作风“病”在哪里?各级各部门要突出抓好查摆剖析重点,抓好关键环节,抓好关键步骤,找准存在的问题。要以群众、企业、服务对象反映的突出问题为导向,以焦裕禄同志为标杆,用焦裕禄精神认真对照自己、反省自己,全方位开展自我剖析,查找具体部门、具体人员的“庸懒散软”等作风问题。

  河南文化产业网7月31日消息:自7月1日起,我市“学整树”活动正式转入剖析查摆阶段(第二阶段)。这一阶段既是对宣传动员阶段的深化,又是搞好下一阶段整改提高的前提和基础,能否扎扎实实抓好这一阶段的工作,真正把问题查摆准确、查摆到位,把根源剖析深刻、剖析透彻,是“学整树”活动不走过场、取得实效的关键,决定着整个活动的成败。怎么查?查什么?查的结果咋检验?这一系列问题都需要认真思考。从今日起,本报推出“学整树”活动系列深度报道“十查干部作风”,希望通过我们的报道,能够对活动第二阶段工作有所帮助。

  一查 查出病因顽症来

  当前正在开展的“学整树”活动,是开封黄金发展期进行的一次重要的思想动员。要通过活动,找到问题和不足,经过认真整改,形成思发展、谋发展的浓厚氛围,动员全市党员干部把精力用到经济发展上,用到民生改善上。

  干部作风“病”在哪里?各级各部门要突出抓好查摆剖析重点,抓好关键环节,抓好关键步骤,找准存在的问题。要以群众、企业、服务对象反映的突出问题为导向,以焦裕禄同志为标杆,用焦裕禄精神认真对照自己、反省自己,全方位开展自我剖析,查找具体部门、具体人员的“庸懒散软”等作风问题。

  要组织广大党员干部结合部门和岗位职责,根据自己的角色定位,查摆是否存在纪律涣散、作风浮漂、办事效率低下等问题。党员领导干部要重点查摆在其位是否谋其政,是否存在太平官、无能官、混混官的问题;一般工作人员重点查摆出工是否出力、出力是否尽心的问题。

  查摆要敢于亮丑,严于解剖,分析思想根源,真正把问题查摆准确、查摆到位,把根源剖析深刻、剖析透彻,决不脱离实际走过场。要开动脑筋,真查真摆,着力查深层次的问题、查工作中的顽疾、查症结根源,而不是按照“庸懒散软”蜻蜓点水般对号入座,照葫芦画瓢,敷衍了事。

  二查 围绕发展查

  发展是党执政兴国的第一要务,发展是永恒的主题。围绕发展查,就是要立足于单位工作实际,紧密结合工作职能和岗位职责,解决尽心尽力的问题。要以能否促进发展作为检验作风好坏的标准,凡是妨碍科学发展、优化环境的都要革除。

  有的同志发展意识差,不能做到一心一意。表现为出工不出力,上午上网聊天,下午泡澡打牌,一张报纸读半天,一杯茶水泡一天。机关人浮于事,干部无所事事,精神不佳、动力不足、目标不清,平平淡淡、平平庸庸,推一推,动一动,不推不动。

  有的同志谋发展劲头不足,不能克难攻坚。表现为见了困难躲着走,遇到问题放一放,缺乏干成事的动力和勇气。

  有些部门和干部创新意识差,思想保守、观念陈旧。表现为习惯于轻车熟路办事情,老办法不灵,新办法不会,不注重调查研究,不善于调查研究,不会换个角度看问题,不与时俱进,不了解情况,不解决新问题,办事僵化。

  开封的发展慢不得、等不得,更懒惰不得。要通过开展“学整树”活动,整治精神懈怠、能力不强、平庸无为、创新不够等问题,切实提高各级领导干部执行政策、抢抓机遇、创先争优、解决问题、推动发展的能力。

  三查 紧盯先进查

  先进,位于前列,可为表率。榜样的力量是无穷的。有人烟的地方,就有先进的力量。

  紧盯先进查,要查思想。先进有好的思想作风,有党性观念,有群众观念,实事求是,光明磊落,公道正派,廉洁自律,无私奉献。

  紧盯先进查,要查作风。先进有好的工作作风,有担当意识,有责任意识,有实干精神,求真务实,爱岗敬业,开拓进取,克难攻坚,锲而不舍;先进有好的生活作风,做老实人,说老实话,办老实事,艰苦朴素。

  紧盯先进查,就是要学先进找不足,比先进促发展。要像焦裕禄同志那样,坚守理想信念,强化宗旨意识,做人民公仆,攻坚克难、求实创新谋发展,清正廉洁无私奉献,自觉把学习弘扬焦裕禄精神落实到工作推进上、反映在党性增强上、体现在作风转变上、凝结在发展成果上,谱写新时期学习弘扬焦裕禄精神的新篇章。

  “学整树”活动要突出树正气、树典型,进一步营造干事创业的浓厚氛围。全市各行各业要大力选树在优化经济发展环境、转变工作作风、服务企业和群众等方面表现突出的先进典型,形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。

  四查 对照差距查

  学先进,找差距;看目标,找差距;看群众,找差距。看不到差距,是坐井观天,是夜郎自大,是鼠目寸光。只有找到差距,才能找到目标,增强动力,激发活力。

  必须明白在中原经济区建设中,我们的差距。开封作为中原经济区核心区,要走在前边。对比省内兄弟城市,我们的差距在哪?如何晋位升级?

  必须明白在打好“五大攻坚战”、实现“五个翻番”中的差距。“五大攻坚战”不是数字,而是真金白银的实践,是量变到质变的过程。工作中,是不是做到了一天一总结,一月一对照,一年一变化?

  必须明白我们的工作与群众期望之间的差距。群众对我们的要求是什么?我们能够为企业、群众提供什么样的服务?是否做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋?

  有的人纪律涣散、贪图享受、作风粗暴、心浮气躁、管理不善、自由散漫,与发展的要求、与群众的期盼存在巨大差距,要通过“学整树”活动,严明工作纪律,改进工作作风,切实把各级干部群众的思想、精力集中到干事创业上来,投入到求实求效中去,凝聚工作合力。

  五查 立足于做查

  “为者常成,行者常至。”省委书记卢展工说,务实发展,关键在做,科学运作,有效运作,说到做到,说好做好,努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

  “喊破嗓子,不如干出样子。” 工作不是吹出来的,是做出来的。党员领导干部树立“三种形象”,推动工作是关键,形象最终要用工作实绩来体现。

  要查做的决心大不大。要有舍我其谁的勇气,不达目的誓不罢休,做好、做到位。

  要查做的能力行不行。要提高执行力,解放思想,更新观念,开拓创新。不好学习,一瓶子不满,半瓶子晃荡,一知半解,就会事倍功半,耽误大好时机。

  要查做的方法是否科学。思路决定出路,要坚持科学决策,按照“三具两基一抓手”要求积极运作、科学运作、有效运作,努力在抓具体、求突破、求深入、求落实上下工夫。

  要查做的效能高不高。要通过开展“学整树”活动,整治软弱强责任,全面提高行政效能,全面提高执行力,努力形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面。

  六查 领导带头查

  落实不落实,关键在领导。机关作风好坏,与领导有直接关系。领导抓不紧,管不严,不能身先士卒、干在前头,作风如何会好?

  领导干部要带头自查。开展“学整树”活动会不会走形式、走过场,要看各部门各单位主要领导。各级领导干部要率先垂范,带头自查自纠,带头改进作风,带头真抓实干,主动把自己摆进去,做到带头查摆问题、带头征求意见、带头开展谈心、带头进行批评和自我批评、带头边查边改、带头撰写剖析查摆报告,做“学整树”的示范者、推动者、实践者,带动干部上层次、工作上台阶。

  领导干部要带头倾听批评意见。各级领导干部只有严于律己,亮出自己的缺点和问题,诚心诚意听取批评意见,广大党员和群众才会打消顾虑、敞开心扉、真心实意地给领导干部提意见,党员才会以领导同志为榜样认真查摆自己的问题。

  领导干部要联系实际查。“庸懒散软”不可能都出在普通干部身上,领导查不出问题,群众会查出问题?要紧密联系自身实际,真正把自己摆进去,看看自己是否做到了在其位谋其政、尽其责、善其事,是否对得起职务、对得起岗位、对得起组织的重托、对得起群众的期盼。要敢于亮丑,严于解剖,从内心深处、从灵魂深处查找自己在“庸懒散软”方面的问题,真正做到热点问题不回避、难点问题不遗漏。

  七查 查要宽待人严律己

  严于律己,就是严格要求自己,自觉做到自我批评和自我检讨。宽以待人,不过高要求别人,允许别人有缺点,给别人时间和机会去改正缺点。

  要严格自查。自己觉醒才是真正的觉醒,自己认识到位才会真正进步。开展“学整树”活动就是要改进干部作风,干部本人的自查和自我批评尤为重要。自查就要紧密联系工作实际和在党性修养、作风方面的实际,善于接受别人的意见,以高标准、严要求客观认识自己,从工作上找差距,从作风上找不足,从思想上找根源,深入查摆“庸懒散软”等方面的问题。

  要同志帮。同志帮是“学整树”活动查摆的重要方法之一,就是单位同事之间开展谈心交流活动,相互谈心,互找差距,互相提醒,互相帮助,力求做到上下谈、左右谈、内外谈,提倡谈者诚心,听者虚心,双方交心。 同志帮是帮助而不是吹毛求疵、夸大缺点、借机整人。

  心底无私天地宽,人到无求品自高。一个人只有跳出个人的圈子,站在开封发展的大局,站在帮助同事的角度,才能严于律己,宽以待人。

  八查 查出团结和谐来

  问题在哪里?不会是秃子头上的虱子——明摆着的,而是潜藏在思想深处,表现在不经意间,存在于年年月月日日的具体工作中。要开门查摆,敞开心扉,互帮互学,接受监督,查出团结和谐来。

  查的过程是密切联系群众的过程。要按照市委要求,认真开好专题民主生活会,从党的事业和开封发展的大局出发,坚持讲原则不讲关系、讲真话不讲套话、讲要害不讲枝节,敞开心扉,坦诚相待,真心实意地开展批评和自我批评,做到触及实质、触及灵魂,知无不言、言无不尽,有则改之、无则加勉,达到深化认识、共同提高的目的。要坚持开门查摆剖析,畅通民意表达渠道,充分相信群众,充分依靠群众,真诚让群众帮助查问题、找差距、评成效,真正做到听民声、聚民智、解民忧。

  查的过程是树形象、聚合力、促和谐的过程。开展“学整树”活动的目的是大力弘扬焦裕禄精神,加强干部队伍作风建设,优化开封发展环境,积极营造奋发有为、干事创业的良好氛围,为打好“五大攻坚战”、促进开封快速崛起提供思想、作风和纪律保证。开展“学整树”活动的过程,是干部自我检讨的过程,是部门内部互帮互助共同提高的过程,是倾听民意、加大干部群众交流的过程。要通过“学整树”活动检验自我、树立形象;通过“学整树”活动密切干群关系,促进和谐,凝聚人心,形成发展合力,全市一心,以更大的气魄强力攻坚,一步一个脚印地推动开封快速崛起。

  九查 查的效果要用发展实绩来检验

  发展是解决一切问题的金钥匙。开展“学整树”活动要与发展并重,做到“两手抓、两不误、两促进”。

  查摆过程也是转变的过程。开展“学整树”活动要与当前我市正在进行的打好“五大攻坚战”和“两改一建”等重大建设项目、重点工作结合起来,互相促进,确保活动和其他各项工作有序有力推进,努力在转变作风、提高效能、服务发展、改善民生上取得实实在在的效果。

  要看发展环境是否更优了,是否还存在消极怠工、敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下,门难进、脸难看、话难听、事难办的情况。要看发展劲头是否更足了,是否存在精神不振、能力不强、不思进取、创新不够等问题。要看发展速度是否更快了,通过自己和自己比,自己和别人比,比质量、比效率、比贡献。

  十查 查的效果用群众满意度来衡量

  群众是否满意、是否赞成、是否高兴是衡量“学整树”活动成效的重要标准。

  查出了问题咋整改?

  做好公开承诺。公开承诺包含职能承诺和整改承诺。职能承诺应包括服务的具体事项、服务时限、服务监督及投诉办法、违诺责任等。整改承诺是根据当前存在和群众反映的突出问题,制定的整改目标、整改措施、整改时限,并明确责任人。各单位要按照各自的职能、职责和“学整树”活动中查找出的主要问题制定整改目标、整改措施、整改时限,并在新闻媒体上向社会作出承诺。

  接受群众评议。“庸懒散软”是否得到根治,问群众。群众说干部作风变好了,就是好了;群众说不好,就需要再努力。只有认真对待群众诉求、切实为群众办实事办好事,让群众真正得到实惠,群众才会拥护、支持我们。根据公开承诺,组织广大市民和企业通过投票的形式进行评议和满意度调查,对评议不合格、不按规定时间落实承诺、群众满意度低的单位要求其进行整改,重新承诺,对存在问题突出和不落实承诺的实施效能问责。隔靴搔痒、走过场、雷声大雨点小等,群众都不会喜欢。

  要通过“学整树”活动的开展,实现全市干部群众思想境界有新提升、工作作风有新转变、服务效能有新提高、发展环境有新改善。群众办事不难了,群众得到实惠更多了,群众发展的积极性更高了,群众的幸福指数提升了,就说明“学整树”活动见成效了。
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